Corporación Favorita y sus filiales promueven el desarrollo integral, el bienestar y la felicidad de su gente. Lo hacen brindando oportunidades de crecimiento y condiciones laborales que se ajustan a sus necesidades y a los desafíos actuales del mercado.

Corporación Favorita y sus filiales generan más de 25 mil empleos en la región, de los cuales casi 12 mil en los supermercados de Corporación Favorita en Ecuador, 8 mil en filiales nacionales y 5 mil en Grupo Rey en Panamá.

La empresa cuenta con políticas claras de inclusión, equidad y diversidad. 43 % de los colaboradores son jóvenes entre 18 y 29 años y el 31% de los colaboradores son mujeres.

Corporación Favorita genera oportunidades para la conciliación del trabajo con los estudios universitarios y un plan de carrera claro en la organización. 31% de los colaboradores trabaja por más de 10 años en la empresa.

Corporación Favorita se ha consolidado como una de las empresas que más empleos genera en Ecuador. La empresa de mejor reputación del país, de acuerdo con el ranking Merco 2023, ha desarrollado una política de gestión del talento humano basada en políticas claras de inclusión, equidad e impulso a los planes de carrera y a los proyectos de vida de hombres y mujeres.

Por ello, Corporación Favorita se ha convertido en una de las opciones preferidas por los jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral. En esa línea, en 2023, el 91,7 % de las nuevas contrataciones fueron jóvenes de entre 18 a 29 años, que fueron ocupados tanto a tiempo completo como en jornada parcial.

Los colaboradores cuentan con programas de formación y capacitación, escuelas para ejecutivos, programas de desarrollo de habilidades y certificaciones en diferentes procesos de calidad, seguridad, anticorrupción, prevención de drogas y violencia, entre otros temas importantes. Es así como cuentan con las mejores oportunidades de formación especializada y desarrollo, que les permite forjar una trayectoria profesional dentro de la empresa. Por ello, según el ranking de Merco Ecuador, Corporación Favorita es la segunda empresa más atractiva para los universitarios que buscan ingresar al mercado formal de empleo y realizar una carrera.

Asimismo, Corporación Favorita facilita mecanismos para que los colaboradores se conviertan en accionistas de la empresa. Es así como del total de más de 20 mil accionistas con los que cuenta, el 31% (más de 6.300) son colaboradores, ex colaboradores y jubilados de la empresa.

Una empresa inclusiva y libre de toda forma de discriminación

Por segundo año consecutivo, en 2023 Corporación Favorita recibió el sello de Empresa Segura, la máxima distinción que se les otorga a las empresas ecuatorianas que promueven la prevención de la violencia contra las mujeres. Ello refleja el compromiso de la Corporación con las mujeres y su seguridad. Como parte de sus estudios permanentes de ambiente laboral, el 89,6 % de los colaboradores considera que trabaja en un entorno de equidad.

Como una de las mayores empleadoras del Ecuador, Corporación Favorita es una empresa que respeta los derechos y las necesidades de todos sus colaboradores, al mismo tiempo que rechaza cualquier tipo de discriminación. Los conocimientos, habilidades y capacidades de cada colaborador enriquecen el trabajo y la experiencia dentro de la empresa. Es por ello que el 31,6 % de los trabajadores han formado parte de la Corporación por más de diez años.

Bienestar y calidad de vida para los colaboradores de Corporación Favorita

Para Corporación Favorita, el equilibrio entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores es un eje transversal. Por ello, como parte de un plan de vida que busca ofrecer las mejores condiciones para sus colaboradores, la Corporación brinda permanentemente beneficios y busca el desarrollo de actividades de prevención e intervención en pilares como el bienestar físico, emocional, laboral – social y financiero.

Por ello, el 80,7 % de los colaboradores recomienda a Corporación Favorita como un lugar de trabajo con ambientes favorables y condiciones adecuadas para su bienestar y desarrollo.

Para la empresa, la comunicación estratégica, efectiva y permanente con los colaboradores es también un eje fundamental en la construcción de un clima laboral sano y un sólido sentido de pertenencia e identidad. Se trata de un sistema de herramientas que funcionan para difundir, informar, a la vez que para conocer las necesidades y retroalimentación de los colaboradores.